Darbs 40 stundas nedēļā ir raksturīgs lielākajai daļai Amerikas pilnas slodzes darbinieku. Daudziem darba ņēmējiem tiek maksāts par virsstundām, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, taču tas ne vienmēr notiek. Atkarībā no tā, vai esat algots, kur dzīvojat, un uzņēmuma lielumu, kurā strādājat, par virsstundām var netikt kompensēta, ja strādājat ilgāk par 40 stundām.
Tipiskas virsstundu politikas
Darba devēji var pieprasīt saviem darbiniekiem strādāt virsstundas un viņiem ir tiesības atlaist darbinieku, kurš atsakās. Algotajiem darbiniekiem tomēr var prasīt strādāt bez samaksas par virsstundām. Godīgu darba standartu likums jeb FLSA nosaka federālos noteikumus, kas nosaka virsstundu politiku. Tomēr paturiet prātā, ka valsts noteikumi var pārsniegt FLSA.
FLSA arī nosaka noteikumus par to, kuriem algotajiem darbiniekiem jāmaksā virsstundas un kuri tiek uzskatīti par atbrīvojumiem. Arī šajā gadījumā štata noteikumi var iet tālāk par federālajiem likumiem.
Virsstundu darba samaksa tiek definēta kā pusotras reizes lielāka parastās algas likme.
Godīgu darba standartu likums
FLSA attiecas uz darbinieku darba nedēļu. Federālais likums neierobežo to, cik stundas dienā var prasīt strādāt, lai gan daži štatu likumi to dara.
Stundu darbiniekiem un algotajiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir jāmaksā virsstundas, ja viņi nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas. Nedēļu definē kā fiksētu laika periodu, kas ir 168 stundas vai septiņas secīgas 24 stundu dienas.
Pat ja jums maksā ik pēc divām nedēļām, ja jūs esat tiesīgs saņemt virsstundas, no jums nevar prasīt strādāt 60 stundas vienā nedēļā un 20 stundas nākamajā nedēļā, bez samaksas par virsstundām par nedēļu, kuru nostrādājāt virs 40 stundām.
Algoti darbinieki un virsstundas
Algotie darbinieki, kuri atbilst noteiktiem uzraudzības standartiem, parasti tiek atbrīvoti no virsstundu darba samaksas noteikumiem, norāda FLSA. Pašlaik viens no standartiem ir tāds, ka šiem darba ņēmējiem ir jāmaksā vairāk nekā 455 USD nedēļā vai 23 660 USD gadā. Darba departaments ierosina paaugstināt šo atbrīvoto atalgojuma līmeni darbiniekiem, kuri nopelna vairāk nekā 679 USD nedēļā jeb 35 308 USD gadā.
Strādājošie, kuriem ir vai nav pārsniegts atalgojuma standarts, joprojām var pretendēt uz virsstundām, taču to nosaka viņu darba pienākumi.
Atbrīvoti algoti darbinieki
Ir trīs darba ņēmēju klasifikācijas, kuri, ja viņiem maksā kvalificētu algu, ir atbrīvoti no virsstundu noteikumiem. Lai darbu varētu uzskatīt par atbrīvotu katrā no šīm klasifikācijām, tomēr ir jāievēro visi klasifikācijas standarti:
- Izņēmums izpilddirektoram: šiem darbiniekiem ir jāmaksā vismaz 455 USD nedēļā; vadīt organizācijas nodaļu vai apakšnodaļu; uzraudzīt divus pilnas slodzes darbiniekus; un piedalīties citu darbinieku pieņemšanā darbā un atlaišanā.
- Administratīvais atbrīvojums: šiem darbiniekiem ir jāpelna vismaz 455 USD nedēļā un jāveic biroja vai citi administratīvie darbi, kas saistīti ar organizācijas vadību vai vispārējām uzņēmējdarbības darbībām.
- Profesionāls atbrīvojums: šiem profesionālajiem darbiniekiem ir jāpelna alga vismaz 455 USD nedēļā; veikt galvenokārt intelektuālu darbu, balstoties uz progresīvām zināšanām; atrasties zinātnes vai mācību jomā; un iegūt šīs zināšanas daudzu gadu apmācībā.
Tātad, ja jūs nopelnāt algu un tiekat uzskatīts par izpildvaru, bet uzraugāt tikai vienu darbinieku, jums var būt tiesības uz virsstundām.
FLSA izņēmumi
FLSA neattiecas uz visiem pilna laika darbiniekiem. Privātie uzņēmumi, kas atbilst visiem šiem standartiem, var tikt atbrīvoti no likumiem par virsstundu darbu:
- Uzņēmumi, kas nepārdod citas valstis.
- Uzņēmumi, kas neapstrādā, nepārdod un nestrādā ar precēm vai materiāliem, kurus pārdod pāri valstij.
- Uzņēmumi, kas ik gadu uzņēmējdarbībā veic mazāk nekā 500 000 USD.
Tomēr noteiktām organizācijām vienmēr jāievēro FLSA standarti. To skaitā ir slimnīcas, medicīniskās vai māsu aprūpes sniedzēji iedzīvotājiem, skolas un pirmsskolas iestādes, kā arī valsts aģentūras.
Iekšzemes apkalpojošos darbiniekus, tostarp mājsaimniekus, pilna laika aukles un pavārus, parasti sedz FLSA. Kopumā FLSA aizsargā vairāk nekā 143 miljonus amerikāņu.
Valsts izņēmumi FLSA
Aļaskā, Kalifornijā un Nevadā darbinieki var nopelnīt virsstundas, ja vienā dienā strādā vairāk nekā astoņas stundas. Darba ņēmējiem Kalifornijā, kuri nopelna virsstundas, ir jāmaksā divreiz vairāk par darbu 12 vai vairāk stundas dienā.
Kolorādo darbiniekiem nav obligāti jāmaksā virsstundas, ja viņi pārsniedz astoņas stundas dienā, ja viņi nedarbojas ilgāk par 40 stundām nedēļā, bet pēc 12 stundām nostrādāta viņiem ir jāmaksā pusotrs laiks viena diena. Oregonā ir noteikumi, kas īpaši attiecas uz ražošanas darbiniekiem. Šiem darbiniekiem ir jāmaksā par virsstundām pēc nostrādātajām 10 stundām dienā.
Strādājot visas septiņas dienas nedēļas laikā, pat ja jūs nepārsniedzat 40 stundas, Kalifornijā tiek kvalificēts automātiskais virsstundu darbs. Darbinieki, kas darba nedēļas septītajā dienā strādā pirmajās astoņās stundās, saņem pusotru un divreiz ilgāku stundu par nostrādātajām stundām.
Valsts likumi, kas ir mazāk stingri nekā FLSA, neattiecas uz lielāko daļu privāto un valsts darba devēju.
Bērnu darba likumi
Bērnu darba likumi aizliedz cilvēkiem, kas jaunāki par 18 gadiem, strādāt noteiktus darbus. Šie likumi arī ierobežo stundu skaitu un laiku, kad bērns līdz 16 gadu vecumam var strādāt.
