Iekļautie uzņēmumi, saukti arī par korporācijām, dažādos veidos atšķiras no individuālajiem uzņēmumiem un partnerattiecībām. Korporācijām ir unikālas priekšrocības, kas dod tām priekšrocības salīdzinājumā ar citiem uzņēmējdarbības veidiem, taču ir arī korporatīvās struktūras trūkumi. Mazie uzņēmumi apsver iespēju to iekļaut vairāku iemeslu dēļ, tostarp paplašināšanas, darbības efektivitātes un atbildības aizsardzības dēļ.
Korporāciju iezīmes
Acīmredzamākā atšķirība starp korporāciju un citām biznesa struktūrām ir korporāciju spēja piesaistīt lielas naudas summas, pārdodot akciju daļas investoriem. Tā vietā, lai koncentrētos uz vienu personu vai nelielu grupu, īpašumtiesības uz reģistrētu uzņēmumu tiek sadalītas starp akcionāriem, kuriem ir tiesības balsot par galvenajiem biznesa lēmumiem.
Lielas publiskas korporācijas tiek kotētas biržās, piemēram, Ņujorkas biržā (NYSE), un ikviens var piekļūt plaša spektra finanšu un darbības datiem par katru uzņēmumu. Privātām korporācijām un mazākiem reģistrētiem uzņēmumiem (tā sauktajām S korporācijām) nav būtiskas publiskās atskaites prasības.
Iekļaušanas priekšrocības
Kā paskaidrots The Corporation: Tās vēsture un nākotne, reģistrēti uzņēmumi likuma izpratnē tiek uzskatīti par juridiskām personām. Tas nozīmē, ka uzņēmums ir atbildīgs par saviem nodokļiem, parādiem un jebkādu tiesisku darbību sekām, un tam ir tiesības veikt uzņēmējdarbību un ierosināt tiesas prāvas ar savu vārdu. Šis jēdziens, kas tiek dēvēts par ierobežotu atbildību, nozīmē, ka uzņēmumu īpašniekus nevar saukt pie atbildības par korporācijas parādiem, kā tas ir individuālo uzņēmumu un personālsabiedrību gadījumā. Tāpēc īpašnieki - akciju turētāji - zaudē summu, ko viņi ieguldījuši uzņēmumā, tikai tad, ja viss ir slikti ar uzņēmuma finansēm.
Padoms
Iekļaušana pret korporāciju: Iekļaušana ir juridisks akts, kas reģistrē uzņēmumu, lai kļūtu par korporāciju. Iekļaušana ir tas, ko jūs darāt, un korporācija ir tas, kas jūs esat .
Korporācijām ir arī priekšrocības salīdzinājumā ar citiem uzņēmējdarbības veidiem attiecībā uz naudas daudzumu, ko tās var iegūt, izmantojot pašu kapitāla finansēšanu, nevis parādu. Papildus izvēles maksāšanai dividendēm korporācijai nav jāatlīdzina akciju ieguldītājiem par ieguldīto naudu. Citām uzņēmējdarbības struktūrām lielākā mērā jāpaļaujas uz parādu, kas vienmēr jāatmaksā ar procentiem.
Kļūšanas par korporāciju trūkumi
Uzņēmumu ienākumi tiek aplikti ar nodokļiem divas reizes. Korporācija, būdama juridiska persona, maksā nodokļus no saviem ienākumiem. Vadītājiem un akcionāriem pēc tam pašiem jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodokļi par no korporācijas saņemto naudu, kas galu galā nāk no uzņēmuma ienākumiem. Tas atšķiras no individuālajiem uzņēmumiem, kur visi uzņēmējdarbības ienākumi nodokļu vajadzībām tiek uzskatīti par īpašnieka personīgajiem ienākumiem. Tādas unikālas korporatīvās struktūras kā sabiedrība ar ierobežotu atbildību (LLC) un S korporācija izvairās no dubultas uzlikšanas, padarot tās par pievilcīgām korporatīvajām iespējām vairākās nozarēs.
Kā atzīmēja All Business, papildu trūkumi ietver iespēju sākotnējiem uzņēmuma dibinātājiem zaudēt visu vadības kontroli, pateicoties akciju turētāju balss spēkam, un Vērtspapīru un biržu komisijas (SEC) noteiktās plašās ziņošanas un revīzijas prasības, ko publiskām korporācijām uzliek.
Uzņēmuma lielums un palielināšana
Sakarā ar iestrādāta uzņēmuma spēju samērā ātri piesaistīt lielas naudas summas, korporācijām ir potenciāls būt daudz lielākām nekā citiem uzņēmējdarbības veidiem, kaut arī ne visi. Korporācijām ir tiesības paplašināties ļoti ātri, pieņemot, ka viņu uzņēmējdarbības modelis un produktu piedāvājums ir vērtīgs, un bieži veic uzņēmējdarbību starptautiskā mērogā ar filiālēm vai meitasuzņēmumiem dažādās pasaules valstīs.
Citas lietas, kas jāņem vērā
Korporatīvie uzņēmumi var vairāk cīnīties nekā citi uzņēmējdarbības veidi, kad runa ir par biznesa ētiku. Korporatīvās struktūras raksturs ir tāds, ka vadītāji un vadītāji galvenokārt rūpējas par uzņēmuma un tā akcionāru finansiālajiem panākumiem. Šis bieži vien domājošais uz nepārtrauktu ieņēmumu un peļņas pieaugumu var likt korporatīvajiem vadītājiem pieņemt neētiskus lēmumus, piemēram, nodot ārpakalpojumus nodaļai, kurā ir daudz lojālu, ilgtermiņa darbinieku, lai tikai pievienotu vienu procentu punktu peļņas normai, vai iesaistīties praksē kas iznīcina dabisko vidi, neņemot vērā izmaksas un ārējās ieinteresētās puses.
