Darba devēji Amerikas Savienotajās Valstīs saviem darbiniekiem parasti maksā katru nedēļu, reizi divās nedēļās, reizi mēnesī vai mēnesī. Valsts likumi parasti nosaka laika periodu, pēc kura darbiniekiem jāmaksā; darba devējs var maksāt biežāk, bet ne mazāk. Daži darba devēji darbiniekiem maksā reizi divās nedēļās un / vai reizi mēnesī. Starp abiem pastāv dažas būtiskas atšķirības.
Atalgojuma biežuma atšķirības
Galvenā atšķirība starp divu nedēļu un pusmēneša algu aprēķinu ir tāda, ka reizi divās nedēļās notiek ik pēc divām nedēļām, bet reizi mēnesī divas reizes mēnesī, piemēram, mēneša 15. un pēdējā dienā. Darbinieks zina, kad notiks katras nedēļas algas diena, piemēram, katru otro piektdienu; tomēr pusmēneša algas dienas nav tik viegli paredzamas, jo tās var iekrist dažādās mēneša dienās. Atkarībā no mēneša algas diena var notikt sestdienā, svētdienā vai svētku dienā.
Šajā gadījumā darbinieki ar tiešo depozītu parasti saņem samaksu iepriekšējā darba dienā. Divas nedēļas darbinieki parasti saņem 26 algas čekus gadā; pusmēneša darbinieki saņem 24.
Atalgojuma apstrādes atšķirības
Divreiz nedēļā algotu darbinieku algas apstrāde atšķiras no pusmēneša algotu darbinieku apstrādes. Pilnas slodzes divreiz nedēļā algotiem darbiniekiem parasti maksā 80 stundas katru algas dienu, savukārt pusmēneša darbiniekiem - 86,67 stundas. Konkrēti, pilnas slodzes algotajiem darbiniekiem gadā tiek kompensētas 2080 darba stundas.
Kā darba devējs, lai ierastos divas nedēļas strādājošā darbinieka darba laikā, daliet 2080 ar 26 atalgojuma periodiem. Lai pusstundas darbiniekam pienāktu stundās, daliet 2080 ar 24 atalgojuma periodiem. Lai iegūtu algu abām atalgojuma grupām, daliet gada algu ar gada atalgojuma periodu skaitu.
Stundu algas apstrāde
Katru nedēļu katru nedēļu strādājošo algas apstrāde ir vienkārša; tomēr apstrāde pusmēneša stundas darbiniekiem var kļūt mulsinoša. Katru nedēļu strādājošajiem katru nedēļu vienkārši samaksājiet darbiniekam atbilstoši stundu skaitam, ko viņš strādāja pēdējo divu nedēļu laikā. Katru stundu mēnesī strādājošajiem, lai izvairītos no neskaidrībām, lielākā daļa darba devēju darbiniekiem piešķir algas kalendāru, kurā norādīts, kad par katru atalgojuma periodu jāiesniedz pusmēneša laika kartes. Tā kā dažos mēnešos ir 31 diena, bet citos - 30 dienas, ikmēneša darbinieks stundā dažreiz var saņemt samaksu par atšķirīgu dienu skaitu.
Piemēram, darbinieks var saņemt samaksu par 12 dienām vienā atalgojuma periodā un par 13 dienām nākamajā. Lai atvēlētu pietiekami daudz laika algas apstrādei, atalgojuma perioda beigu datums pusmēneša stundas algas algai var būt agrāks nekā divas reizes nedēļā. Daži darba devēji maksā darbiniekiem katru mēnesi katru mēnesi pašreizējo (par 86,67 stundām) un aprēķina virsstundas, pēc tam viņi veic nākamā atalgojuma perioda korekcijas.
Šī prakse var būt riskanta, ja darbinieks pamet darbu un neatmaksā aprēķinātās stundas. Turklāt pielāgojumu veikšana var būt laikietilpīga un pakļauta kļūdām.
Atšķirīgi atalgojuma periodi
Lai vienkāršotu algas apstrādi un mazinātu darbinieku neskaidrības, daži darba devēji katru nedēļu maksā katru stundu un algotus darbiniekus reizi mēnesī; citi vienkārši maksā visiem darbiniekiem reizi divās nedēļās. Pusmēneša algas aprēķināšanai ir nepieciešama mazāka algu apstrāde nekā divreiz nedēļā, jo tas notiek tikai 24 reizes gadā.
Turklāt, ja vairāku gadu laikā tiek ņemti vērā garie gadi, kuros 365, nevis 366 dienas, vairāku gadu laikā tiek pieskaitītas papildu dienas, un katru nedēļu nedēļā darbiniekiem tiek prasīts saņemt papildu algu, kas sastāda 27 atalgojuma periodus 26 vietā. nenotiek ar pusmēneša algu sarakstu, kas vienmēr notiek 24 reizes gadā.
