Komandas darbā ir iesaistīti dažādi cilvēki un dažādas grupas visā jūsu uzņēmumā, strādājot kopā, lai palielinātu viņu efektivitāti un sasniegtu kopīgu mērķi. Ir daudz veidu, kā organizēt komandas - dažas komandas tiek organizētas ap konkrētu izstrādājamo produktu, bet citas - uz procesu, piemēram, ražošanu vai izpēti. Komandas darba priekšrocības ir ne tikai komandas locekļu pieredzes nodrošināšana, bet arī efektivitātes paaugstināšana, finanšu ietaupījumi, inovācijas un morāle.
Padoms
Komandas darbs veicina radošumu un inovācijas, apvieno papildinošās priekšrocības, uzlabo morāli un nodrošina lielāku elastību darba vietā.
Uzlabo morāli, veicinot īpašumtiesību apziņu
Komandas darbs ļauj darbiniekiem uzņemties lielāku atbildību par lēmumu pieņemšanu, kā arī ļauj komandas locekļiem kontrolēt vairāk darba procesa. Tas var uzlabot morāli, jo darbinieki iegūst lielāku autoritāti un īpašumtiesības uz projektiem, pie kuriem viņi strādā. Papildu atbildība var radīt labvēlīgāku darba vidi un zemāku apgrozījumu. Darbs komandā arī dod darbiniekiem lielāku piederības un atzinības sajūtu, kas viņiem palīdz vairāk lepoties ar savu darbu un savu uzņēmumu.
Veido uzticību un uzlabo attiecības
Darbavietās, kur komandas darbs nav konsekvents, grupu izveidošana palīdz veidot ciešākas attiecības starp darbiniekiem un ļauj cilvēkiem iemācīties strādāt, ja rodas domstarpības. Komandu izveidošana, pat ja tas nav nepieciešams, rada vidi, kurā darbinieki turpina lepoties ar neatkarīgiem sasniegumiem, vienlaikus atzīmējot arī kolēģu ieguldījumu.
Kad rodas strīds, komandai ir jārisina jautājums un jāatrisina pretrunīgas idejas, nevis vadītājs, kas iejaucas. Šāda veida došana un ņemšana bieži izplūst ikdienas darbībās un saziņā.
Lielāka organizācijas elastība
Komandas darbs var palīdzēt uzņēmumiem būt elastīgākiem. Apvienojot darbiniekus no dažādām projekta daļām vienā komandā, problēmas vai vājās vietas dažreiz var vieglāk izlīdzināt. Piemēram, automašīnu ražotāji dažreiz var izmantot šo metodi, izstrādājot automašīnas. Tā vietā, lai katrs jaunais automašīnas dizains ietu cauri atsevišķām jomām, piemēram, projektēšanai, inženierzinātnēm un detaļu piegādei, automašīnu ražotājs katras automašīnas projektēšanai organizēs vienu komandu, kurā būs darbinieki no visām šīm jomām. Tā kā vienā jomā rodas problēmas, visa komanda var tikt ar tām galā, un darbs var turpināties daudz ātrāk.
Veicina radošumu un inovācijas
Daži uzņēmumi izmanto komandas un komandas darbu, lai radītu darba vidi, kas ir izcila ar radošumu. Šie uzņēmumi dažkārt savu korporatīvo struktūru gandrīz pilnībā pamato ar komandas darbu, kur darbinieki tiek pieņemti darbā vispārējās darba jomās un pēc tam izvēlas strādāt pie projektiem, kas vislabāk atbilst viņu prasmēm un interesēm. Tiek iecelti vadītāji, un nav komandķēdes vai vadības hierarhijas.
Komandu pilnīga izmantošana nozīmē, ka darbinieki var brīvi dibināt jaunas komandas, kad viņiem rodas jaunas idejas. To sauc par korporatīvo struktūru, kas balstīta uz komandas darbu, un to izmanto uzņēmumi, kas vēlas būt līderi inovāciju jomā.
