Apdomīgi darba devēji rūpīgi pārbauda jaunos darbiniekus, pieņemot darbā, bieži veic sodāmības pārbaudi - vai nu uzņēmumā, vai ar trešās puses aģentūras starpniecību. Fona pārbaudes rezultātu aprites laiks var būt no vienas vai divām dienām līdz vienam vai diviem mēnešiem, atkarībā no vairākiem faktoriem. Daži no šiem faktoriem ir potenciālā darba devēja kontrolē, citi nav.
Vidējais laiks, lai pabeigtu
Lielāko daļu fona pārbaužu var veikt no trim dienām līdz vienai nedēļai. FIB pārbaudes parasti ilgst apmēram 30 dienas. Kaut arī ir pieejamas dažas tūlītējas fona pārbaudes, tās balstās uz datu bāzēm, kas var būt nepilnīgas vai neprecīzas. Jo īpaši tūlītēju sodāmības reģistru datu bāzēs bieži ir daudz kļūdu. Lielākā daļa cienījamo aģentūru darba devējiem teiks, ka viņiem labāk ir gaidīt mazliet ilgāk un sagatavot rūpīgāku un precīzāku ziņojumu.
Kopējie kavēšanās iemesli
Divi biežākie kavēšanās iemesli ir darba devēja kontrolē. Viena no tām ir neprecīzas vai nepilnīgas pārbaudes pieprasījuma veidlapas, bet otra - nepieciešamās pilnvaras un atlaišanas veidlapu trūkums, ko parakstījis darba pretendents. Atbrīvošanas veidlapas pieprasa federālie likumi, un visiem darba pretendentiem arī atsevišķā vēstulē jāpaziņo, ka notiks fona pārbaude. Aģentūras nevar sākt pārbaudes procesu, kamēr tām nav izsniegtas šo parakstīto veidlapu kopijas.
Kavēšanās ar ierakstu pārbaudēm
Lielākā daļa cienījamo aģentūru sazinās ar iepriekšējām skolām un darba devējiem, izmantojot pašu iegūto kontaktinformāciju, nevis paļaujas uz pretendentu informāciju. Tas nodrošina, ka viņi sazinās ar likumīgu avotu, bet var arī palēnināt procesu. Vēl viens izplatīts kavēšanās iemesls ir tas, ka dažām skolām un bijušajiem darba devējiem, iespējams, nav pilnībā datorizētu ierakstu, un viņiem nav noteikts informācijas sniegšanas termiņš. Valsts un valdības departamenti parasti ir noteikuši apgrozījuma laiku.
Piemēram, Integritātes centrs ziņo, ka Teksasas štata vadītāja apliecības vai valsts mēroga noziedzīga nodarījuma sastādīšanai nepieciešamas 48 stundas.
Ierakstu pārskatīšana un atkārtota pārbaude
Fona pārbaudes var palēnināt arī neskaidrības par nosaukumiem. Aģentūrām bieži vien ir nepieciešams meklēt lielās datu bāzēs katru nosaukuma variantu, piemēram, Stīvs, Stīvens, Stefens. Ja pretendentam ir kopīgs nosaukums, aģentūrai būs jāpārskata un jāpārbauda dokumenti, lai pārliecinātos, ka viņam ir īstā persona.
Pārbaužu paātrināšana
Labākais veids, kā paātrināt iepriekšējās darbības pārbaudi, ir sniegt aģentūrai visu nepieciešamo informāciju un dokumentāciju un pārliecināties, ka informācija ir pilnīga. Piemēram, adreses tiek norādītas visiem bijušajiem darba devējiem un atsauces. Darba devēji var arī paātrināt procesu, izmantojot aģentūru, kas informāciju dara pieejamu tiešsaistē.
