Uzņēmuma politika un procedūras nosaka uzvedības noteikumus organizācijā, norādot gan darbinieku, gan darba devēju pienākumus. Uzņēmuma politika un procedūras ir ieviestas, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības, kā arī darba devēju biznesa intereses. Atkarībā no organizācijas vajadzībām ar dažādām politikām un procedūrām tiek noteikti noteikumi par darbinieku rīcību, apmeklējumu, apģērba kodu, privātumu un citām jomām, kas saistītas ar darba noteikumiem.
Darbinieku rīcības politika
Darbinieka rīcības politika nosaka pienākumus un atbildību, kas katram darbiniekam jāievēro kā darba nosacījumu. Rīcības politika ir ieviesta kā vadlīnija atbilstošai darbinieku uzvedībai, un tajās ir izklāstītas tādas lietas kā pareizs apģērba kods, darba drošības procedūras, uzmākšanās politika un politika attiecībā uz datoru un interneta lietošanu. Šāda politika arī nosaka procedūras, kuras darba devēji var izmantot, lai disciplinētu neatbilstošu rīcību, tostarp brīdinājumus vai darbinieku atlaišanu.
Uzņēmumi arvien vairāk pievērš uzmanību iebiedēšanai kā nopietnai problēmai un sāk pieņemt politiku arī šajā jomā. Pret iebiedēšanu vērstā politika koncentrējas uz atkārtotu naidīgu rīcību, identificē ziņošanas mehānismus un apraksta sekas darbiniekiem, kuri izturas pastāvīgi.
Vienlīdzīgu iespēju politika
Vienlīdzīgu iespēju likumi ir noteikumi, kas veicina taisnīgu attieksmi darba vietā. Lielākā daļa organizāciju īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku - piemēram, diskriminācijas novēršanas un pozitīvas rīcības politikas -, lai veicinātu bezspriedumu izturēšanos darba vietā. Šī politika attur no darbinieku, uzraugu un neatkarīgo darbuzņēmēju neatbilstošas uzvedības attiecībā uz citas organizācijas personu rasi, dzimumu, seksuālo orientāciju vai reliģisko un kultūras pārliecību.
Apmeklēšanas un brīvā laika politika
Apmeklēšanas politikā ir noteikti noteikumi un vadlīnijas par darbinieku darba grafika ievērošanu. Apmeklēšanas politika nosaka, kā darbinieki var ieplānot brīvo laiku vai paziņot priekšniekiem par prombūtni vai novēlotu ierašanos. Šī politika arī nosaka sekas, ja neievēros grafiku. Piemēram, darba devēji noteiktā laika posmā drīkst atļaut tikai noteiktu skaitu kavējumu. Apmeklēšanas politikā tiek apspriesta disciplinārā darbība, ar kuru darbinieki saskaras, ja viņiem pietrūkst vairāk dienu, nekā uzņēmums atļauj.
Vielu ļaunprātīgas izmantošanas politika
Daudziem uzņēmumiem ir narkotiku lietošanas politika, kas aizliedz narkotiku, alkohola un tabakas izstrādājumu lietošanu darba laikā, uzņēmuma īpašumā vai uzņēmuma funkciju laikā. Šīs politikas bieži nosaka smēķēšanas kārtību, kas darbiniekiem jāievēro, ja viņiem atļauts smēķēt biznesa telpās. Vielu ļaunprātīgas izmantošanas politikā tiek apspriestas arī testēšanas procedūras aizdomām par narkotiku un alkohola lietošanu.
Darba drošības politikas
Drošības politika ir izveidota, lai aizsargātu ne tikai organizācijas cilvēkus, bet arī fizisko un intelektuālo īpašumu. Politika var ietvert ieeju objektā, piemēram, personu apliecību izmantošanu un procedūras, kā pierakstīties viesī. Var būt nepieciešams izrakstīties no tāda aprīkojuma kā uzņēmuma klēpjdators vai viedtālrunis.
Datoru drošība mūsdienās uzņēmumiem ir augsta prioritāte. Politikās ir ietvertas dažādas tēmas, piemēram, paroļu maiņas biežums, ziņošana par pikšķerēšanas mēģinājumiem un pieteikšanās procedūras. Personisko ierīču, piemēram, no mājām paņemtā USB diska, lietošana var būt ierobežota, lai novērstu nejaušu datorvīrusu un citas ļaunprātīgas programmatūras izplatīšanos.
