Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta datiem, strādājot 24 stundu maiņā, darbinieki var izraisīt emocionālu, garīgu un fizisku stresu. Publicēšanas laikā neviens visaptverošs federālais likums neliedz darba devējiem pieprasīt darbiniekiem, kas vecāki par 16 gadiem, veikt 24 stundu vai pat ilgākas maiņas. Tomēr pastāv likumi, kas nodrošina, ka darbinieki saņem algu par pagarinātām maiņām. Citi likumi ierobežo darba laiku, kad drošība ir galvenā problēma, piemēram, stundu skaita ierobežojumi, kādus kravas automašīnas vadītājs var vadīt ar transportlīdzekli.
Padoms
Neviens federāls likums neierobežo stundu skaitu, ko darbinieks var strādāt vienā dienā. Tomēr ir daudz likumu par virsstundu atalgojumu, dežūras situācijām, pusaudžu darba ņēmēju stundām un drošības pasākumiem, lai novērstu pārmērīgu nogurumu.
Miega un atalgojuma noteikumi
Saskaņā ar ASV Taisnīgā darba standartu likumu darbiniekiem, kas strādā jebkura garuma maiņās, ir jāsaņem alga par visām nostrādātajām stundām, izņemot neapmaksātas ēdienreizes periodus. Darbiniekiem maksā par laiku pat tad, ja darba devējs ļauj viņiem gulēt, kad viņi nav aizņemti.
Tomēr, ja darbinieks strādā 24 stundu vai ilgāku maiņu, Likums par godīgiem darba standartiem ļauj darba devējiem samazināt darbinieka atalgojumu par gulēšanai pavadīto laiku. Jāievēro noteiktas prasības. Piemēram, darbiniekam jāsaņem regulāri ieplānots miega pārtraukums mēbelētā guļamtelpā, ko nodrošina darba devējs. Kvalificētajam miega periodam jābūt ilgākam par piecām stundām, bet ne vairāk kā astoņām stundām.
Dežūras darbinieki
Federālie likumi neierobežo laiku, kad darba devējs var pieprasīt darbiniekiem palikt dežūrā, tāpēc daži darba devēji var pieprasīt, lai darbinieki vienlaikus vairāk nekā 24 stundas būtu dežūrā. Dažādiem darbiem ir nepieciešams dežūras statuss, lai tiktu galā ar negaidītām situācijām, piemēram, reaģēšanu ārkārtas situācijās vai liela mēroga elektrības padeves pārtraukumu. Pat mazumtirdzniecības cilvēki var atrasties izsaukumā īpaši aizņemtos gadalaikos, piemēram, Ziemassvētkos vai Melnajā piektdienā.
Ja darba devējs pieprasa, lai darbinieks dežūras laikā paliek uz vietas, darba devējam visas dežūras stundas jāuzskaita kā darba stundas. Tomēr, ja darbiniekam ir atļauts doties mājās dežūras laikā, darba devējam nav jāmaksā darbiniekam par laiku, kas pavadīts ārpus darba vietas.
Virsstundu samaksa par pārsniegtajām stundām
Federālie likumi pieprasa, lai darba devēji maksā darbiniekiem virsstundas vismaz 1,5 reizes (pusotrs laiks) par viņu regulāro atalgojumu par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz 40 stundas vienā darba nedēļā, neatkarīgi no tā, vai viņi strādā 24 stundu vai īsākas maiņas. . Dažos štatos, piemēram, Kalifornijā, tiek noteikti stingrāki likumi par virsstundām, kas liek darba devējiem maksāt virsstundas, ja darbinieki vienā 24 stundu periodā strādā vairāk nekā noteiktu stundu skaitu. Šādās valstīs darbinieki, kas strādā 24 stundu maiņu, automātiski saņemtu virsstundu atalgojumu.
Citi apsvērumi par nostrādāto stundu ierobežojumiem
Saskaņā ar federālajiem darba likumiem strādājošie, kas jaunāki par 16 gadiem, var strādāt ne vairāk kā astoņas stundas ārpusskolas dienā un ne vairāk kā trīs stundas skolas dienā. Dažas atsevišķas nozares ir ierobežotas ar likumu attiecībā uz stundu skaitu, ko darbinieks var strādāt vienlaikus. Piemēram, Federālā autopārvadātāju drošības pārvalde prasa, lai kravas automašīnu vadītāji pēc braukšanas 11 stundas pēc kārtas atpūstos vismaz 10 stundas.
