Uzņēmumu vadītāji ir atbildīgi par uzņēmuma darbības un darbinieku pārraudzību un uzraudzību. Mazie uzņēmumi paļaujas uz biznesa vadītāju, lai darbinieki būtu pieskaņoti uzņēmuma mērķiem. Uzņēmumu vadītāji atskaitās augstākā līmeņa vadītājiem lielākā organizācijā, bet mazā uzņēmumā vadītājs var vai nu piederēt uzņēmumam, vai ziņot tieši īpašniekam.
Padoms
Uzņēmumu vadītāji pārrauga ikdienas darbību lielās un mazās organizācijās vai atsevišķā lielā uzņēmuma nodaļā, piemēram, mārketingu, pārdošanu vai ražošanu. Viņi pārrauga strādnieku darbību; pieņemt darbā, apmācīt un novērtēt jaunus darbiniekus; un nodrošināt, ka uzņēmums vai departaments ir ceļā uz savu finanšu mērķu sasniegšanu.
Biznesa vadītāju veidi
Uzņēmumu vadītāji pārrauga ikdienas darbību lielās un mazās organizācijās. Lielā uzņēmumā vadītāji parasti pārrauga atsevišķu nodaļu, piemēram, mārketingu, pārdošanu vai ražošanu. Mazākā uzņēmumā biznesa vadītājs var uzraudzīt darbību visos departamentos. Biroju vadītāji pārrauga biroja vai atbalsta personāla darbu biznesā.
Amata apraksts un pienākumi
Uzņēmumu vadītāji pārrauga darbinieku darbību; pieņemt darbā, apmācīt un novērtēt jaunus darbiniekus; un nodrošināt, ka uzņēmums vai departaments ir ceļā uz savu finanšu mērķu sasniegšanu. Uzņēmumu vadītāji var arī izstrādāt un īstenot budžetus, sagatavot ziņojumus augstākajai vadībai un nodrošināt, ka departaments ievēro uzņēmuma politiku. Vadītāji arī nodrošina, lai darbiniekiem būtu resursi, lai pabeigtu darbu.
Uzņēmuma lielums var noteikt, kāda veida darbības vadītājs veic. Piemēram, lielākā organizācijā ražošanas vadītājs var vadīt komandas vai grupas vadītājus, kuri pēc tam pārrauga darbinieku plānošanu un iznākumu. Mazākā uzņēmumā ražošanas vadītāja šīs darbības varētu veikt pati. Vadītāji novērtē departamenta vai uzņēmuma darbību, ņemot vērā biznesa mērķus un plānus.
Daži biznesa vadītāji veic darbības cilvēkresursu jomā, piemēram, darbības novērtēšanu, darbā pieņemšanu un disciplīnu darbiniekiem savā nodaļā. Veiktspējas novērtēšana dod iespēju izvirzīt mērķus, motivēt un attīstīt darbiniekus. Vadītāji motivē darbiniekus, izmantojot stimulus un pozitīvas atsauksmes. Ja darbinieki neatbilst uzņēmuma darbības prasībām, vadītāji sniedz novērtējumu, kas darbiniekiem var palīdzēt uzlabot viņu darbu.
Izglītības prasības, kas jākvalificē lomai
Lai kvalificētos uzņēmuma vadītāja amatam, lielākajai daļai darba devēju ir nepieciešams vismaz bakalaura grāds uzņēmējdarbības vadībā. Uzņēmumu vadītājiem jābūt izcilām rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmēm, lai virzītu darbiniekus un vadītu nodaļu. Vadītāji ir arī problēmu risinātāji, kuri strādā, lai pārvarētu šķēršļus, kas var traucēt nodaļai vai uzņēmumam sasniegt savus mērķus. Daži uzņēmumi varētu paaugstināt darbiniekus ar ievērojamu pieredzi nodaļā, lai vadītu grupu. Piemēram, pārdevējs ar ilggadēju pieredzi šajā jomā varētu kļūt par tirdzniecības vadītāja amatu.
Informācija par algu diapazonu
Biznesa vadītāja alga ir atkarīga no organizācijas lieluma, uzņēmuma ģeogrāfiskās atrašanās vietas un vadītāja pārraudzītā biznesa apgabala. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja sniegto informāciju pārdošanas vadītāja gada vidējā alga 2016. gada maijā bija 117 960 USD, savukārt ražošanas vadītāji tajā pašā periodā nopelnīja vidējo algu 97 140 USD apmērā.
